更新日期：2024-03-15 18:59:26

　　日企招聘会结束后，求职者与招聘人员的后续跟进关系到求职者能否进一步锁定工作机会，是整个求职过程中的重要环节。在日企招聘会现场，求职者与招聘人员建立了初步联系，收集了诸多有价值的信息，但如何在活动结束后延续并深化这一联系，以增加入职的可能性，成为了每一位应聘者面临的实际课题。接下来，我们将就如何有效跟进与招聘人员的联系给出具体建议和策略。

　　第一、整理并记录关键信息

　　在招聘会结束后的第一时间，整理好与每位招聘人员交流的要点，包括他们的姓名、职位、联系方式以及对应企业的招聘职位信息。同时，回顾双方的谈话内容，记录下招聘人员对求职者表现出的兴趣点、提出的建议和要求，这将是后续跟进邮件或电话沟通的核心内容。

　　第二、发送感谢邮件

　　在招聘会后的一至两天内，向有意向的公司或招聘人员发送感谢邮件。邮件中，除了表示感谢之外，还要简要回顾与招聘人员的交谈内容，再次强调自己对该职位的热情与匹配度，并附上个人简历及相关证书扫描件。若在招聘会中有过面试，还可针对面试中提到的问题进行补充或进一步阐明自己的观点。

　　第三、适时跟进进展

　　在发送感谢邮件后的一至两周内，如果没有得到回复，可以适当地进行电话或邮件跟进，询问招聘进度，表达自己的诚意与期待。在跟进过程中，切忌过于频繁，以免给招聘人员带来压力，影响他们对求职者的正面印象。

　　第四、保持积极态度和耐心

　　日企招聘流程通常较为严谨，从招聘会到录用结果公布可能需要一段时间。在此期间，求职者应继续保持积极进取的心态，随时关注企业动态，同时也可以借助LinkedIn等社交平台与招聘人员建立更长久的联系，展示自己的成长与进步。

　　日企招聘会结束后，有效地跟进与招聘人员的联系是对前期努力的一种升华，通过得体、诚挚且有策略的沟通方式，既能体现求职者的专业素养和积极态度，也能显著提高获得工作机会的概率。在这一过程中，务必做到有礼有节、恰如其分，这样才能在激烈的求职竞争中脱颖而出。