更新日期：2023-12-15 16:58:28

　　对于即将参加日企招聘面试的职场新人，谈论薪资待遇一直是一项备受关注且略显复杂的任务。新人由于缺乏职场经验，对于日本职场的薪酬体系和期望薪资缺乏准确概念，因此在日企招聘面试过程中可能更容易陷入被动的境地。然而，通过巧妙的沟通和策略，可以将被动态势转变为主动，从而更好地争取到理想的薪资待遇。

　　1、超越价格的桎梏

　　不要过于固守自己心中的薪资范围。有时虽然薪资未能达到理想水平，但公司的职业发展空间可能是巨大的。不要因小失大，给自己设定灵活的薪资期望。

　　2、灵活运用迂回战术

　　如果发现在薪资谈判中处于被动状态，不要过于着急。采用巧妙的迂回战术，与HR协商薪资待遇。灵活的谈判有可能最终达到心目中理想的薪资水平。

　　3、主动发问

　　在面试中，主动提问有关薪资待遇的问题，争取拿到主动权。通过巧妙的提问，展现对薪资问题的关注，并为更有利的谈判创造机会。

　　4、以事实说话

　　要为自己争取更高的薪资，展示你为公司创造价值的证据至关重要。用实际业绩和能力为自己的期望薪资提供有力支持，使HR对你的条件心服口服。

　　5、适可而止，见好就收

　　当达到理想薪资或接近目标时，不要过分贪婪。过度索取可能会导致失去原本优秀的工作机会。适时收手，保持合理的期望，更有可能取得成功。