1、负责人事,薪资等劳务管理工作
2、根据公司事业计划，进行各部门人员的招聘工作
3、编写各岗位描述书,进行简历甄别及面试、筛选、录用等工作
4、负责跟踪评估各类人才使用情况，建立人才储备库
5、与各部门进行良好的沟通
6、部门交付的其他工作

有2年以上销售型日企人力资源工作经验；具有丰富的薪资，绩效考核与招聘经验；熟悉劳动法及其他人事相关的法律法规。有较强的沟通能力及工作热情；思维敏锐