1.负责制定企业人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和支持；
2.负责公司人力资源战略的监督和执行，组织、制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.构建公司的企业文化体系
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5.全面负责人力资源部门的相关工作。
负责员工职业发展规划和公司培训体系的构建等员工内部管理工作

1.本科以上学历，人事、管理等相关专业；
2.五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源管理工作经验。
3.熟悉现代企业人力资源制度和先进管理模式，拥有人力资源领域的丰富实践经验。
4.熟悉国家人力资源方面的相关法律法规
5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
6.有强烈的人及组织变化的敏感度，具备优秀的沟通、协调能力
7.有IT行业尤其是互联网行业的相关工作经验者优先