职位描述：
１　建立健全公司各项人事制度。
２　解决或提出建议协助解决人事劳务，劳使纠纷。
３　关注国家颁布的人事法令；法规。及时修改，建议修改雇佣合同。
４　对应其他相关人事，劳务纠纷。
５　向集团内的所有公司提供上述劳务支持。

应聘条件：
１　从事人事，人力资源，劳务工作５年以上。
２　了解人事个方面模块。
３　了解国家人事方面法规，熟知劳动法。
４　善于处理劳务纠纷，能对应多层次人员。
５　日语商务水平。交涉能力强。
６　大学本科毕业以上学历。
７　可以出差。
８　２８至３５岁。男女不限。

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