1.会社設立、人員組織構築、規則・制度の作成への参与。
2.採用、人材育成・開発、及び処遇関係全般、福利厚生、従業員労務管理などを含む人事業務全般の計画及び実施を担い、また、会社運営に伴う総務業務のオペレーションを行う。
3.企業文化を建設し、社内異文化コミュニケーションをスムーズにする。他部署との連携を図り、円滑な会社運営に向けて機動的に必要な業務を遂行する。
4.業務報告は管理部長に行い、必要な改善提案を行う。
5.部下に対する労務管理及び業務の進捗管理など日常のオペレーション及び育成を行う。

1.本科以上
2.日本語1級：精通レベル＆英語：CET4級以上
3.日系企業で人事関連業務６年以上の経験
4.IT会社人事管理経験者優先
5.人事採用、研修、労務関係、報酬・福利制度などの経験を持つ人
6.中日異文化に対して良好な理解力及び良好なコミュニケーション力、前向きな態度とチームワーク
7.中国労働関係法規をよく理解し、HRマネジメントに関する専門知識を有する。
8.問題を発見し、解決に向けた現実的な提案をできる能力。
9.PC能力(Word,Excel,PowerPoint)