■业务内容
人事面の戦略を立案し、社内の状況を見ながら、給与体系の更新や教育、採用などを担当。社員とのコミュニケーションを図りながら、社内の問題に目を向けて、戦略を立案していく。
また給与計算などのルーチンワークも行っていく。

･人事経験３年以上