1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；
2、负责招聘渠道的开发、拓展、跟踪维护管理工作，做好渠道招聘记录；
3、及时更新招聘信息，处理求职者简历并安排面试；
4、建立和维护招聘档案，做好招聘工作的分析报告并及时汇总给领导；
5、根据需要对招聘流程进行分析改进，提高招聘效率。

1、大专及以上学历，1年以上工作经验,人力资源或企业管理等相关专业；
2、有人力资源招聘的实务经验、熟悉招聘流程，善于利用各种招聘渠道；
3、良好的面试技巧和表达能力，敏锐的洞察力，较强的亲和力和优秀的沟通协调能力；
4、有校园招聘或者呼叫中心招聘工作经验者优先考虑。