1、负责公司人力资源及行政制度及政策的制定、完善和监督执行；
2、负责人力资源类报告的提交；
3、负责劳资关系维护及协调处理；
4、负责各项总务事宜管理，办公环境整体维护及管理；
5、推进人事制度改革，深化实施改革成果；
6、实施年度绩效考评，与各部门配合完成访谈、升级调薪、薪资调查；
7、制定人事部、总务部年度预算，定期进行预实核算；
8、组织各类培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升及人事改革推进政策培训；
9、及时跟进各类各地人事制度,调整公司策略，防范用工风险；
10、完善公司福利，协调员工关系；
11、优化总务流程，节省成本，提高员工满意度。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理类专业；
2、性别不限，30-40岁；
3、3年以上外企或大型集团公司人事行政部门管理经验，日企管理经验优先；
4、精通人力资源各模块标准化管理体系，能根据行业特点建立绩效考核体系、薪酬体系及招聘体系；
5、电脑操作熟练，英语、日语听说读写熟练；
6、优秀的沟通协调能力、较强的抗压能力和忍耐力；
7、稳定性较好。