·根据公司方针，协助部长制定部门年度方针，制定部门月度工作计划和日常工作计划，经上级批准后，指导并布署相关担当实施，并确认实施效果，发生问题时，及时调查原因，制定修正措施
·负责公司人力资源工作的规划，掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源；建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
·为了保证人事总务工作顺利进行，根据公司方针和部门年度工作计划，制定人事总务课的年度预算和月素资金费用计划，汇报上级，并推动实施
·为了保证人事总务工作顺利进行，根据公司方针和部门年度工作计划，制定人事总务课的年度预算和月素资金费用计划，汇报上级，并推动实施
·根据公司方针，逐步建立和健全公司的安全管理体系，制定安全卫生年度计划，通过安全卫生委员会的日常运行，确保员工人身安全、公司资产安全，严格遵守国家和地方的相关法律法规，遵守东风日产和本公司的相关规定和要求，实施风险管理和预防
·为保证公司的有效运营，根据总公司IT管理部门的业务指导和公司方针，对部门IT担当的业务计划给予指导、确认和支持，为业务的运作提供服务。根据总公司的要求，对信息的安全性实施管理

·大学本科及以上学历，大连本地户口，35岁以上，性别不限
·5年以上制造业人事总务相关经验，日资企业3年以上本岗位管理职经验
·日语流利
·熟悉劳动法、合同法、安全法等法律法规，接受过HR专业知识的培训；熟悉当地政府办事流程；具有总务管理的知识和经验