1）根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；
2）根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，制定工资薪酬体系；
3）制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施；
4）根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效与薪酬结合的具体办法，通过绩效考核实现公司的整体目标。

1）了解化工或建筑行业概况和特点，熟悉公司业务流程和组织架构，熟悉公司经营管理状况及特点
2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3）有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围。
4）熟练掌握与人力资源相关的EXCEL/PPT操作，有相关工作经验5年以上（其中有2~3年的管理经验）