・人事制度（報酬、等級、評価）の改定、導入、運用
・人事部門の役割整理、管理力強化、スタッフ育成
・社内教育の体系整理、計画作成、運用
・その他人事管理全般

必須：
・労働関係法律法規、判例、一般慣習に関する知識
・人事関連実務全般の経験
・人事制度（報酬、等級、評価）の改定、導入経験
・Word（表作成）、Excel（関数、ｸﾞﾗﾌ作成）、Power point（報告資料作成）の作成ができる方
※ＯＡの資格までは不要。
・日本語ビジネス会話レベル
日本語優先だが、英語ビジネス会話レベルの人材も検討可

歓迎：
・日系製造会社の人事総務部門で管理職として組織管理、部下の指導に従事した経験
・人力資源管理師２級以上合格者