1，负责招聘、入职、配需等人力资源相关工作的处理；招聘、培训等费用预算的制作核对等。
2，编制人员招聘到岗计划，并实施招聘行为，确保招聘的及时性和符合性。
3，与用人部门建立良好的沟通并明确其具体的招聘需求。实时跟踪更新职位说明书、网招信息。
4，规范人事档案管理机制，负责具体人事信息的登录、更新、维护等。
5，负责日常人事工作的跟踪管理，如试用期员工的跟踪、异动、退工等。
6，负责培训计划的实施。
7，人才市场信息的收集、分析。
8，居住证办理。
9，领导安排的其他临时任务。

1，大专以上学历，年龄、性别、户籍不限。
2,2年左右或以上人事相关工作经验。
3，日语或英语良好。