工作目的：
参与人事制度体系的企画与改善，运用专业经验及日语沟通能力为其他部门提供综合人事支持，保证公司的人力资源工作正常开展。

1、参与制度体系改善、全社课题应对；
2、提供品类人事策略支持（HRBP）；
3、负责其他分支公司的人事管理指导与监察；
4、组织人员异动管理、资料制作；
5、部门日语沟通对应；
6、上级指定的其他工作任务。
7、工作态度主动积极负责，准确、及时、优质达成课题目标。

1、本科以上学历，日企人事工作5年以上经验（熟悉人事业务流程，具备人事企画改善经验者优先）；
2、日语精通，可以进行熟练的沟通、翻译；
3、理解力、学习能力强，具备一定的逻辑思维及数字敏感性；
4、具备问题发现及解决能力、课题推进能力；
5、认真负责、耐心、抗压性强。