岗位职责：
1. 熟悉人事各个模块，对日常工作进度管理；
2. 就业规则，个人事制度改定提案；
3. 等级评价制度，各部门KPI设定；
4. 薪酬制度改定，能够做每年薪酬分析；
5. 人才育成体系构筑；
6. 职业基准导入，制度运用改善；
7. 其他推进事宜及总务管理。

有2名部下（人事担当）

1. 熟悉人事各个模块，能对日常工作进行管理；
2. 有等级评价制度制定经验，对KPI设定熟知；
3. 有薪酬制度改定，能够做薪酬分析；
4. 有人才育成体系构筑经验；
5. 日语一级，能熟练交流；
6. 能熟练运用PPT，EXCEL等办公软件；
7. 有责任心，对人事总务工作有热情。