1、员工入、离职手续办理
2、员工冲突和劳动纠纷的处理
3、奖惩管理基准制定、修订及执行
4、特殊工时的申请及劳动年审的办理
5、劳务相关报表的更新
6、员工离职面谈、离职分析及报告资料做成
7、定期组织员工恳谈会，保持公司和员工的良好沟通
8、员工更新合同的签订
9、领导安排的其他工作

1、本科学历，25~30岁，性别不限，女性已婚育优先
2、有制造业工厂相关工作经验3年以上
3、较强的沟通协调、谈判能力
4、细心，有条理，良好的抗压能力
5、日语可工作沟通
6、熟悉劳动法律法规，熟悉广州开发区政府部门办事流程优先