1、持续优化人力资源管理体制，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、管理类相关专业；
2、熟悉人力资源6大模块中3个及以上模块；具备人事制度改善相关的工作经验；
3、具备优秀的品行和职业素质。强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，工作原则性强 。
4、日语熟练。