・人事、総務業務全般管理
・会社諸制度の作成、改善、整備及び実行
・会社人材開発・育成の改善、整備及び実行
・全体の労務管理、突発事項の対応など
・人員計画、配置、評価、教育、昇格、給与調整、福利管理など人事管理に関する提案及び実行
・会社方針を伴う人事管理に関する課題の発見及び解決
・各種固定資産・オフィス・用度・法務管理
・行事・イベント運営
・社内環境整備・政府関係
・その他、人事総務関係業務

有过对人力资源统筹经验
可以根据各部门现状提出人员素质提升方案的能力
和各部门协商做出满足部门人才需求的培训计划
日语日常交流水平