①维护管理招聘渠道、同人才中介对接完成公司招聘目标
②完善招聘流程、提升招聘效果
③协助上级完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施
④协助上级制定公司年度培训计划并组织实施，跟进培训效果并持续改善，不断优化培训体系
⑤员工社保公积金缴纳、增减维护
⑥员工商业保险的购买，健康体检、特殊岗位体检的对应、管理
⑦中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报
⑧员工关系管理，劳动风险的预防和管控
⑨编制年度人力成本预算、费用预算
⑩其他人事总务相关工作

・35岁以下
・人力资源、管理或相关专业本科以上学历
・3年以上人事总务工作经验，有工厂人事工作经验者优先
・熟悉国家及重庆地区劳动法律法规
・熟悉薪酬福利模块工作，熟悉各类人事报表的编制
・会日语优先