1. 根据公司发展规划和目标制定人力资源规划。
2. 建立和完善公司的人力资源规范、系统和制度。
3. 负责公司人力资源的招聘、任用、培训、激励、薪资福利等管理工作。
4. 担当公司内部人力资源管理咨询角色，协助他部门经理工作。
5. 负责员工发展和沟通工作。
6. 维护和管理相关的人事数据和资料，严格保密措施。
7. 负责员工后勤事务的管理。
8. 负责本部门的质量、环境管理体系工作

1． 大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业
2． 有5年以上人事工作经验，3年以上管理经验
3． 日语商务交流水平（1级）
4． 有良好的沟通能力， 责任感，