工作内容
岗位：人事副科长
直属上司：总务部长
下属：10人
工作职责：
1、科室年度（劳务费、经费）预算的制定及实绩管理；
2、全社劳务费计划的制定及实绩管理、差异分析。
3、科室活动计划的制定及实绩管理；
4、人事制度的维护及执行；
5、人事考核的实施（考核、绩效面谈）
6、考勤及工资核算管理；
7、全社培训相关管理（新员工、各部门培训实绩跟进）；
8、员工食堂及公司车辆管理相关；
9、公司活动的策划及实施（忘年会、生日会、旅游、运动会等）


岗位信息：
1、5天8小时（按公司工作日历，全年工作245天）
2、五险一金及商业补充险；
3、年假、高温假及各种法定假期完善；
4、福利待遇优厚（年度旅游、忘年会、运动会、部门会、生日会、荔枝节、金桔节、烧烤节等、节日慰问金、员工庆吊慰问金等）

招聘条件：
1、大专以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；
2、熟悉人力资源管理模块（至少对其中2个模块熟知）；
3、熟知劳动合同法相关知识；
4、男女不限；28-40岁；
5、3年以上人事管理职经验（有日企管理职经验优先考虑）；
6、沟通及协调能力强、责任心强、性格开朗；
7、熟练的电脑操作水平；
8、日语2级水平以上人员优先考虑；