1、协助上级完善培训体系，包括领导力培训、技能培训、内训师培训、新员工培训体系等；
2、培训课程的设计开发与讲授；
3、根据公司战略发展调研部门业务需求，制定年度培训计划；
4、培训项目实施：培训项目设计和实施，培训供应商的甄选和洽谈，培训效果的评估；
5、E-learning学习管理；
6、内部讲师的培养和管理；

1、本科或以上学历，人力资源，心理学，文秘相关专业；
2、有5年以上企业内部培训课程开发工作经验；
3、熟悉以业务为导向的培训项目设计、培训课程设计开发，和培训后行为转化及评估方法，具备项目管理的经验；
4、熟练办公自动化软件，如PPT制作，视频编辑；
5、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
6、有出色的逻辑思维能力、优秀的组织策划能力、沟通协调能力，及分析问题、解决问题的能力，具有良好的文字和语言表达能力。