1、建立并完善公司培训体系、制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定及实施年度培训计划；
3、根据培训计划，定期组织员工培训学习，对培训后效果进行调查、评估及考核；
4、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
5. 发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
6、及时有效完成上级交代的其他工作。

1. 300人左右企业规模的公司专职人事，熟悉培训模块操作流程及工作方法；
2、良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通能力；
3. 了解e-Learning相关系统构建等优先
4. 有内部讲师证优先
5，男女不限，30岁-40岁
6，本科以上学历。
7，日语商务水平