既存顧客のフォローをしつつ、新規開拓も担当してもらいます。

新規とはいっても、現在は日本本社からのクライアント紹介が多いです。その情報を基に定期的な訪問や提案を続け長いスパンで信頼関係を構築して行き、クライアントの課題を引き出していきます。

日本からの情報だけでなく名刺交換会への参加など積極的・能動的にアプローチしていける方を求めています。
テレアポする場面も想定されますが、アプローチ方法はおまかせします。

弊社のクライアントは企業内に管理会社や統括部がある様な日系企業様がメインとなります。（担当地域は上海）
先方へ提案するプランは企画担当がメインに行います。
人材開発プラン例）中国人経営幹部候補生向けの管理者研修/
経営戦略企画・マネジメント研修・マインドトレーニングをin houseにて実施
講師は外部の経験豊かな専門性の高い方々がおります。中国語が出来る方には講師への連絡等もお願い致します。

★魅力：
①専門性の高い講師との連携や、経営企画層のクライアントとのビジネスとなる為、ご自身のビジネススキルアップに繋がります。
②クライアントは大手企業となります。大手企業の経営課題を一緒に解決できる達成感

※出差：以上海为主，偶尔有出差，出差频率大约在年に1-2回（根据业务范畴自己可以调整，不会硬性指派。现有外地客户分布：北京、广西玉林、深圳）
※加班：基本没有，根据自己的业务量自行安排，如果有加班可以申请加班费、有项目跟的时候，如遇周末培训项目需要跟的，可以换休。

・マネジメント経験、営業経験あり、できれば人事系コンサルティング業界の経験者
・中国語に加えて日本語ビジネスレベル

※ゆくゆくは副総経理・総経理となって組織を引っ張っていく
　役割も担っていってほしいという期待があります。そのようなリーダー/アントレプラナー資質を
　持った人であればなお良いです。