1、负责建立公司干部管理体系，制定和完善各级领导干部选拔任用管理制度、派出机制及标准；
2、负责组织对公司各级领导干部进行盘点、选拔、考察、任免、调动、考核等工作；
3、负责优化公司领导干部结构，组织制定战略实施方案并管控落实情况；
4、组织建立干部能力素质模型，为干部公司干部任免和培训提升提供决策支持；
5、根据公司年度经营计划，协助组织目标责任状考核指标的签订；
6、根据集团人力资源规划，组织建设后备干部梯队，为公司发展提供人才保障；
7、根据集团干部管理规定，建立并维护干部管理档案，为公司干部任免决策提供信息支持；
8、完成其它公司和上级安排的工作。

*本科及以上学历，人力资源管理专业等.
*具有3年以上干部管理工作经验。
*身体健康，品行端正，且具备良好的沟通、协调与服务意识，能适应出差，形象好。