1、负责公司整体的招聘业务，独立完成部门提交的招聘信息确认，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试安
排，参与面试，薪资提案，offer准备，体检安排。
2、独立管理招聘渠道，和各渠道保持良好畅通的沟通，建立信任合作关系。根据需要维持和开发新渠道。
3、负责入职手续的办理，入职培训的组织和实施。
4、协助人事主管：调查公司年度培训需求，制定年度培训计划，监管培训实施情况，实施年度培训总结。
5、熟悉公司各项培训管理制度，对入职培训制度和操作工教育制度等提出意见和建议。
6、建立和完善招聘和培训的相关制度和业务操作手册。
7、能向人事主管进行招聘和培训业务的提案。
8、完成人事主管交代的其他工作。

1. 全日制大专以上，人力资源专业优先
2. 2年左右招聘经验必须，有培训经验者优先；有工厂类经验者优先
3. 日语N2以上，或专业4级以上
4. 具备招聘和培训知识，掌握招聘技巧，受过招聘技巧培训的优先
5. 协调和沟通能力；计算机能力
6. 乐观开朗、踏实肯干，有一定抗压能力，具备团队合作精神