1、制定、改善、执行招聘与配置相关业务的制度、流程、表单，并提供指导与咨询；
2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
4、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；
5、负责招聘团队的建设和人员培养；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
7、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
8、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；

1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验；
2、熟悉汽车或机械行业招聘流程及渠道；
3、具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
4、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
5、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
6、数据建模与分析能力。
7、做事认真、仔细，执行力强。男性优先