工作职责：
1.负责公司招聘工作：职位说明的撰写、选择合适的招聘渠道发布职位、简历筛选、初试和后续面试进程的推进和反馈；招聘相关信息的统计和分析工作；维护网络招聘平台和人才供应商关系；
2.负责公司新员工入职管理工作：新员工入职前的准备工作、入职当天的引荐及员工入职资料的收集；试用期员工情况跟进、试用期考核管理；
3.负责公司人员信息管理工作：员工信息的录入、更新；维护月、季、年度的人员信息统计和分析报表；
4.负责招聘相关制度及协议文件的起草、修订和更新；
5.其它人事行政相关的协助工作：劳动合同管理、人员档案管理、招退工管理、考勤统计、培训现场组织、员工关系处理、规章制度公司撰写、员工活动筹备、重大会议准备、费用报销管理等；
6.上级领导交办的其它部门内工作。

任职要求：
1.学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源专业、法律专业、劳动保障专业及相关专业优先考虑；
2.工作经验：3-5年企业人事相关工作经验，能熟练独立操作1-2个人事模块（招聘、员工关系、绩效模块优先），金融行业相关从业经验优先；
3.职业技能：有人力资源相关证书者优先考虑，熟悉劳动法律法规及国家地方用工政策、了解各地社保公积金操作，精通Word/Excel/PPT等办公软件操作；
4.其它要求：
(1)性格开朗、有亲和力，有较强的团队协作意识；
(2)较强的沟通协调能力和分析能力，能承受各个部门不同需求的招聘压力；
(3)做事认真、负责、细致、耐心。