1、根据公司要求负责门店项目初期的筹备工作，制定门店的各项管理体制、运行机制和经营方针；
2、根据公司对门店项目发展的近期和中长期规划，制定年度经营计划，确定门店及各部门管理目标、计划指标，并组织贯彻落实；
3、根据预估营业额，合理组织安排人员、物料和设备，确保门店正常运转，完成营业额目标；
4、根据门店人员编制，做好招募、培训、排班等工作，做好员工沟通，提高团队士气，降低离职率；
5、督导、维持、提高门店各岗位的服务标准和产品操作标准；
6、正确、及时、妥善处理门店营运中顾客投诉和其他突发事件；
7、代表公司与物业、属地政府机构及有关的业务部门建立有效的沟通和良好的关系。

1、在日本有做过温泉、酒店、餐饮等服务行业的，有五年以上管理运营经验男性优先，年龄30-45岁。
2、日语业务交流水平,口语及书面无障碍。
3、能处理各种突发问题，并有解决问题的能力。
4、能够管理部门，并能带动部门积极有序的开展工作。
5、有工作责任心，态度积极向上。