1.向日立集团在中国的法人提供人力资源业务支援，建立及维护集团内外HR负责人关系网络；
2.协助集团内的全球人力资源方针在中国地区推广与落实，应对集团内的人力资源相关咨询；
3.集团人力资源共享服务开拓，应对共享服务相关的日常咨询；
4.培训、薪酬、劳务等集团人力资源服务企划立案及实施；
5.协助集团大型HR会议（一年2次）的企划与运营；
6.协助部门预算制定及经费管理，制作部门每月的各种报表及报告。

1.全日制本科学历及以上，专业不限，人力资源、社会保障、法律相关专业优先；
2.日语JLPT-N1合格或同等水平，商务听说读写流利；英语可进行日常会话及读写；
3.必须具备5年以上日企HR相关经验，在特定模块（培训、薪酬、劳务等）有丰富经验及专业知识者优先；
4.具备积极的心态、团队意识及责任心，有2年以上管理经验者优先；
5.业务所必需的日常事务协调能力、沟通能力及办公软件技能（Microsoft Outlook/Word/Excel/PPT）；
6.具备业务企划立案能力，有问题意识，能够进行业务改善的提案。