工作内容：人事制度、薪酬、考评、培训、总务业务全番
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事总务日常工作

职位要求：
1）本科以上学历，年龄于28岁到36岁；
2）丰富的人事总务经验，三年以上的大型工厂人事主管经验。；
3）英语/日语听、读、写、说熟练；
4）具备良好的沟通能力及亲和力，做事细心、细致；
5）有丰富的管理经验和接触的团队领导能力；
6）有较强的学习能力与适应能力；
7）熟练人力资源六大模块；