1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、完成上级领导交办的其他工作。

1、本科优先，人力资源管理或相关专业优先，
男女OK（女士已婚已育优先）
2、3~5年以上招聘及培训工作经验 ，有日企工作经验者优先考虑
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，
丰富的招聘经验及技巧，有招聘计划和预算经验优先
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、日语能一般业务交流以上
6，表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。