1，协助上级制定和调整企业的人力资源总体规划与年度实施计划
2，收集市场薪酬信息和数据，协助上级修改和完善薪酬福利体系，公司激励机制，并提出合理化建议
3，协同开展新员工的入职培训，业务培训。
3，人才录用，薪资计算，薪酬发放以及出勤管理等人事事务工作
4，外籍人员的出向手续，签证办理等少量总务工作。

1，28-33岁，男女不限，本科以上学历，人力资源或相关专业优先。
2，5年以上人力资源实务经验，3年以上薪酬管理实务经验。
3，熟练使用办公软件，Excel操作熟练。
4，至少熟练人力资源两个模块，薪酬和培训为主，有丰富的实务经验，熟悉国家相关法律法规；
5，有集团公司的子公司管理或者咨询行业经验的优先。
6，沟通协调能力好，态度积极，乐于接受新的挑战。
7，会日语或英语有加分（非必须）。