■岗位职责
1、一般阶层员工的评价、等级业务的推进。（相关书类的作成、公司展开、结果汇总等日常相关业务对应）;
2、PCC面谈、PMD面谈的实务展开、体系运行以及改善;
3、晋升业务推进以及日常管理（发表及任命的分配、实际展开、相关书类的管理、实务对应）;
4、评价、晋升体系说明；业务改善、制度修订、体系强化）;
5、EAP程序的日常业务对应、活动管理、全盘推进.

1、本科以上学历，劳动法、政府业务规则、人力资源专业优先;
2、能熟练使用Microsoft办公软件，熟练运用excel公式者优先;
3、懂日语者优先;
4、性格开朗，沟通能力强;
5、优秀毕业生也可考虑.