1，根据总务人事部长的指挥，做为课长对内容业务进行推进
2，人事总务日常业务全般管理和问题解决
3，人事制度，各制度的纠正，更新，完善和实施的企划和执行推进
4，劳动规则等法律的把握，最新情报的取得和运用
5，经营层和工会之间发生问题时候的交涉和沟通
6，劳动关系管理和劳务问题解决
7，各集团公司的支援

1.性别不限，38-43岁，有工会经验的优先
2.对劳动法律有把握度，劳动关系管理和劳务问题解决能力强
3.善于沟通和解决问题，会日语优先