1. 协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其
他业务部门工作；
3. 负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
4. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5. 负责员工到职、合同签订、转正、异动、离职、辞退等员工关系及沟通
工作；
6. 负责员工人事信息管理与员工档案维护。

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2. 懂日语及有日企制造业人事工作经验优先
3.熟悉人力资源各项法规、人才政策；
3. 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；