【希望入职时间：尽快】
1.收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5，负责管理人力资源相关文件和档案。
6，考勤管理

1.本科以上学历；
2.3年以上日企人事经验，熟悉人事招聘、薪酬、绩效、培训模块；
3.日语1级以上，可对应社内沟通；
4.熟练使用相关办公软件，