1. 负责所辖模块的工作目标的计划与制定，参与或协助上层执行相关的人力资源政策和制度。
2. 协助上层梳理与改善所辖模块的流程与规范，并安排实施与贯彻。
3. 统计与分析所辖模块的各项关键数据与信息，形成汇报文件，为人力资源诊断与经营判断提供依据。
4. 负责所辖团队的日常管理工作及团队成员的行政管理、业务指导、能力培养。
5. 主持文档、资料管理工作，确保重要文件的完整存放。

1. 本科学历，人力资源管理、心理学、行政管理专业优先。
2. 至少5年以上人力资源相关经验，1年以上团队管理经验。
3. 熟悉人力资源综合多模块运作优先。
4. 英文流利或者日语流利+英文邮件往来OK。
5. 熟练运用办公软件，尤其Word和Excel。
6. 良好的沟通、具有亲和力、具备组织与协调能力。