1.负责招聘、入职、培训等人力资源制度及管理流程的建立和完善；编制招聘、培训等相关人力资源费用预算并监控实施；
2.依据社内人员规划，编制人员招聘到岗计划，并实施招聘行为，确保招聘人员的及时性和符合性；
3.规范社内人事档案管理机制，并负责具体人事信息的登录、更新维护；
4.负责员工日常人事工作的跟踪管理：如试用期员工的跟踪、员工异动；
5.居住证办理及总务部分工作协助

1.2年左右人事总务相关工作经验，人力资源管理等相关专业背景优先；
2.日语熟练，英文一般书写能力；
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉企业培训流程及实施；
4.具备基本的财务知识，熟悉企业薪酬给付流程及社保操作流程；
5.熟悉计算机操作办公软件及相关人才测评软件；
6.了解当地劳动法规及用工制度，有人力资源相关模块工作经验；
7.良好的沟通、协调、应变能力。