1、协助经理完成年度培训需求调研、分析与反馈，制定年度培训计划；
2、根据培训计划及目标，制定相应的培训或非培训解决方案，组织管理培训项目、达成培训目标；
3、配合公司内部培训需求完成相关课程的研发和授课工作；
4、根据培训实际工作情况，对培训工作流程提出改善建议，制定优化培训制度和流程的方案；

1. 学历与专业：大学本科学历，专业不限；
2. 工作经验：3年以上人力资源培训工作经验，有培训项目实施及培训课程开发授课经验；
3. 外语水平： 日语商务水平；
4. 计算机应用水平：熟练使用Excel,Word,Powerpoint等办公软件 ；
5. 性格特征：诚实、开朗、能承受工作压力、良好的职业操守；
6. 能力要求：良好的组织计划能力、协调沟通能力、跨部门合作、文字处理能力、表达能力 ；