1、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等。
2、负责组织开展绩效考核管理工作，并不断完善绩效管理体系，完善激励机制并提出建议。
3、负责开展人力资源部各项工作，协调各部门之间工作，完善人事制度。
4、负责分公司的工商注册登记及注销事宜。
5、所有新进员工的入职薪资确定，试用期培训以及考核。
6、根据各部门需求制定招聘计划，全面开展招聘工作，协调办理入职、离职、调任、升职等手续。
8、负责处理突发性事件，劳动仲裁等。
9、公司聚餐、体检、年会等活动的组织与计划。

*性别不问，27岁左右，大专及以上学历。具备日语一级。
*2年人事行政工作经验。
*Excel/ppt等计算机技能熟练。
*有良好的职业道德，并能承受一定的工作压力。
*形象气质佳，有良好的沟通能力及应变能力。
*加强公司部门之间的协调、为促进相互之间的团结做好工作。