1、考勤管理（含年休假管理）；
2、薪酬管理（含五险一金全盘、商业保险、残保金、工资奖金计算、人件费预算作成、实绩统计等）；
3、员工信息管理（含人事报表及纸质档案维护、允许范围内为各部门提供人事信息等）；
4、劳动合同管理（含签订、存档、用工备案等）；
5、食堂管理（不含设备硬件）；
6、消耗品、文书管理等；
7、领导交代的其他事项。

1、日语可熟练交流，N1水平；
2、考勤统计、薪酬计算经验2年以上；
3、擅长EXCEL，包括常用函数、数据透视表。