1新人入职培训及考核
2人事内训师及公司内训师管理
3制定及实施年度培训计划，经费及相关培训机构管理
4E-learning学习系统维护及管理
5p-gpm活动主担当，培训项目推进
6培训相关日语翻译
7培训事务、项目跟进及实施，培训前、中、后的事务处理，成果考核
8上司交代的其他业务推进

学历本科，专业人力资源专业/日语，日语N1（优先）
中文 普通话标准，发音清晰，中文书面及口语表达能力强
年龄24~30，有人力资源管理师证
形象气质佳
健康状况 健康，无肺结核等传染性疾病、心脏病、癫痫等疾病
人事培训经验2年以上
性格：开朗、善于沟通、能积极主动解决问题，能够积极主动配合及协助团队工作
不接受有犯罪、拘留、经济纠纷、劳动纠纷记录（情况）者
与其他公司无劳动关系，服务协议、竞业限制等。
根据公司需要能够接受内部工作岗位调整
诚实守信，工作经历及所提供证书或资料真实，无隐瞒或欺骗行为
能够接受公司对试用期内的各项培训及考核，考核不合格，不予转正。