1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分
9、负责加班的审核和报批工作
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成
13、计算每月员工福利、薪资金额，与出纳做好对接工作

1、大学本科以上学历，工商管理、人力资源专业优先
2、具备10年以上工作经验，其中5年以上人才战略计划、组织架构搭建完善工作经验
3、大型企业工作经验者优先，沪籍必须
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规
5、沟通力、决策力强、具有强大的抗压力