负责招聘，培训，驻在员人事（含薪资计算）及总务，日语要熟练。

1.协助招聘、入职、培训等人力资源制度及管理流程的建立和完善；编制招聘、培训等相关人力资源费用预算并监控实施；
2.依据PCH年度人员规划，协助编制人员招聘到岗计划，并实施招聘行为，确保招聘人员的及时性和符合性；
3.与用人部门建立良好的沟通，明确具体的招募需求，并实时跟踪更新职位说明书内容，网络招聘信息的及时更新；
4.协助规范PCH内部人事档案管理机制，并负责具体人事信息的登录、更新、维护等；
5.负责员工日常人事工作的跟踪管理：如试用期员工的跟踪、员工异动等；
6.参与PCH员工培训计划制订，负责培训计划的实施；
7.负责中国地区驻在员工的人事关联工作：目标管理；薪资核算；晋升、面谈、赴离任等手续工作；
8.协助编制年度、调整月度、修正下半期驻在员相关费用预算；
9.负责常驻人员的相关管理工作，包括来沪、离沪就业，居留以及签证等的办理及其管理，以及常驻人员的住房管理及日常生活帮助工作；
10.人才市场信息收集、分析；
11.中国员工居住证办理；
12.固定资产管理，并操作实施；
13.总务课经费处理、分析、报表制作；
14.协助建立公司完整的ISO14001环境及5S现场管理体系的流程，并操作实施；
15.协助公司重要活动（全体大会等）的实施；
16.上级交办的其他工作。

专业与技能要求： 1.人力资源管理、心理学、公共关系等相关专业背景优先；
2.了解外籍人员在华工作的各项办证流程；
3.熟练应用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
4.具备基本的财务知识，有优秀的文字能力和书写表达能力；
5.了解日本文化、日本人的思维、生活习惯等；
6.良好的沟通技巧及表达力。

业务了解范围及行业经验要求：
1.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉企业培训流程及实施；
2.熟悉人才测评、面试评价工具；
3.了解国家及当地劳动法规及用工制度、政策与标准。有人力资源相关模块工作经验。
4.外籍人员来华工作各项手续的办理；
5.了解公司驻在员费用预算的编制。
6、具备固定资产管理及相关财务经验；
7、具备总务预算编制相关经验；
8、具备ISO14001审查和5S经验。