1.◎人事制度（等級、評価、昇給/昇格、給与、時間管理、福利厚生）企画・立
案
◎就业规则等人事规定的管理
◎劳务管理、劳动合同、换岗调整、奖罚
◎人事情报系统的管理
2.人材育成・教育研修
3.雇用、实习
4.薪资计算、报销，考勤，社保

上述工作都有下属做，人事副部长是管理

1.42-48岁，最好是45岁
2.全日制高中起点到全日制本科，专升本NG
但40多岁全日制高中到全日制大专后留学读了全日制本科的人可
3.日语业务交流
4.人事制度、就业规则、劳务管理、培训、薪资计算等实操都做过，且已经到人事经理级别有管理过下属的人，公司规模在1200人左右（小公司NG）
5.非工厂，销售型公司或服务型公司的人优先。制造型企业的人也可。