协助人事部目标的制定，人事招聘等
独立进行内部薪酬体系完善，制定年度调薪计划；
独立完成人件费预算，奖金预算，并进行薪资及奖金的发放；
独立处理员工关系，对应非正常离职等特殊情况；
完成人事企划等相关工作，可进行制度的新规或修改；

1． 10年以上人事工作经验，了解人事各模块实际操作业务。
2． 精通薪资福利模块，有成功实施过奖金以及销售业绩提成的方案经
3． 日语精通。