1. 日企工厂人事功能的强化
负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订；
2. 实务操作
(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，制定岗位考核指标，制定员工考核标准；
(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，制定薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益最大化；
(3) 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或落实
4. 劳动关系问题的预防
根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险；
5. 人事科课题计划与实施。
每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导・指示。
6. 公司委派的其他人事相关工作

经验要求：
1. 人力资源或行政管理类专业，本科或以上学历；
2. 人力资源相关工作经验5年，特别是在人事主管岗位的管理经验3年以上，精通薪酬、绩效、劳动关系模块；
3. 以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作。有一定抗压性，对应变化较快的业务需求

能力要求：
1. 性格外向，善于沟通协调，在处理相关部门的关系时，表现关注沟通技巧，运用适当的方法完成；
2. 精通PPT、WORD、EXCEL等办公软件。