1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并跟进面试安排工作；
2、积极维护和优化招聘渠道，维护人才储备库；
3、及时分析招聘问题点，提出有效对策并执行对策；
4、负责办理人员录用和异动手续（入职、离职、调岗等）

1、人力资源管理、行政管理、日语等相关专业大专以上学历；
2、具备2年以上招聘工作经验（有制造业招聘工作经验者优先）；
3、工作严谨、抗压能力和沟通能力良好；
4、学习能力和工作主动性良好；
5、熟练使用办公软件。