岗位职责：
根据公司对于人才发展和人力资源系统的要求，定期跟进并汇报各项相关工作的进展，促进人才发展及人力资源系统按照既定计划有序完成。

1、根据公司制定的核心员工的发展计划，协助上司落实培训课程，促使核心岗位人才行为的改变。
2、根据集团人力资源方针及能力模型，建立各层级员工的培训机制，制定年度培训计划，帮助公司及各WP提高员工的管理能力。
3、根据招聘需求，吸纳精英人才的校园招聘等活动，促进集团及时完成招聘目标。
4、协助GHR与中华区WP充分沟通，促进全球人力资源系统的实施在中华区的推进落实

任职要求：
1、大学本科及以上学历，日语熟练，达到商务水平；
2、理解培训发展或人力资源系统模块的运营方法和原理；
3、熟练掌握各类办公软件。
4、5年或5年以上人力资源工作经验，其中培训或系统模块的工作经验3年以上